鋼城之家Frank House

創(chuàng)新思路人人想　　創(chuàng)新成果人人享

公司工會(huì)深入一線與職工面對面共商崗位創(chuàng)新大計(jì)

2015-02-25 17:43 來源：

　　本網(wǎng)訊　近期，公司工會(huì)在工會(huì)主席趙春棠的帶領(lǐng)下，深入一線與職工面對面對公司2015年崗位創(chuàng)新工作思路進(jìn)行討論，并通過召開動(dòng)員會(huì)的方式，為職工解讀崗位創(chuàng)新工作思路，調(diào)動(dòng)廣大職工的積極性。旨在發(fā)動(dòng)職工群眾投入到企業(yè)降本增效的工作中，形成創(chuàng)新思路人人想、創(chuàng)新成果人人享的良好氛圍。

　　一是2015年公司將設(shè)立200萬的崗位創(chuàng)新專項(xiàng)資金，用來全面激活和調(diào)動(dòng)職工崗位創(chuàng)新創(chuàng)效的積極性，同時(shí)對崗位創(chuàng)新創(chuàng)效工作的項(xiàng)目評審公開化，始終堅(jiān)持公開、公平、公正的原則，接受廣大職工的監(jiān)督，杜絕管理問題。二是實(shí)現(xiàn)項(xiàng)目全覆蓋。拓寬項(xiàng)目范圍，對項(xiàng)目的創(chuàng)效額度不做限制，只要能創(chuàng)新能創(chuàng)效的項(xiàng)目，不論類別、不論大小全部納入崗位創(chuàng)新項(xiàng)目中，同時(shí)無法直接測算效益的管理類項(xiàng)目均可以申報(bào)。三是實(shí)行“簡政放權(quán)”。為進(jìn)一步減化評審流程及程序，提升基層單位自主管理能力，將部分項(xiàng)目交由基層單位內(nèi)部進(jìn)行審核驗(yàn)收認(rèn)定，公司根據(jù)內(nèi)部認(rèn)定結(jié)果投放適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。四是針對投資少、見效快、流程短、方法簡單的部分項(xiàng)目，只要是以降本增效為出發(fā)點(diǎn)，公司工會(huì)將適當(dāng)調(diào)整政策，避免官僚主義和形式主義，協(xié)調(diào)解決項(xiàng)目推進(jìn)過程中遇到的難題，確保職工權(quán)益。五是延續(xù)現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)模式，實(shí)行誰創(chuàng)新誰獎(jiǎng)勵(lì)。嚴(yán)禁領(lǐng)導(dǎo)干部強(qiáng)行參與獎(jiǎng)勵(lì)分配，不斷調(diào)動(dòng)一線職工積極性，讓職工一心一意立足崗位，在付出中受益，拓寬職工收入渠道，六是為了掀起萬余名崗位創(chuàng)新創(chuàng)效活動(dòng)的新高潮，公司工會(huì)將拿出部分工會(huì)經(jīng)費(fèi)對活動(dòng)宣傳階段收到良好效果的單位給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。 (王娟薛強(qiáng))

點(diǎn)贊（1）

< 返回首頁

上一篇：龍鋼公司2014年崗位創(chuàng)新明星——高仲毅典型事跡

下一篇：搶抓機(jī)遇共創(chuàng)新齊心協(xié)力同降本

創(chuàng)新思路人人想 創(chuàng)新成果人人享

公司工會(huì)深入一線與職工面對面共商崗位創(chuàng)新大計(jì)

創(chuàng)新思路人人想　　創(chuàng)新成果人人享