“人才引擎”增創(chuàng)高質量發(fā)展新優(yōu)勢

        今年以來，龍鋼公司以新發(fā)展理念為引領，堅持人才強企戰(zhàn)略，注重人才過程培養(yǎng)，優(yōu)化人才成長路徑，創(chuàng)新識人育人方法，拓寬選人用人視野，把人才工作擺到更加突出的位置來抓，積極探索新時代聚才新機制，奮力增創(chuàng)企業(yè)高質量發(fā)展新優(yōu)勢。

        注重人才過程培養(yǎng) 該公司根據新進大學生所學專業(yè)及特長，從“留、育、用、管”四個方面有針對性地做好培養(yǎng)，讓其多崗位鍛煉，定期對其進行考評和鑒定，對表現優(yōu)秀的大學生首選技術員、崗位見習助理，鍛煉成長后及時放在關鍵崗位使用，讓大學生感受到公司對人才的尊重，組織對人才的關愛，讓其樹立扎根龍鋼的信心和決心。同時，創(chuàng)新培訓模式，以“345+1”教育培訓工程為載體，借力鉗焊車工、自動化及儀表、煤氣模擬、王軍電氣自動化工作室等培訓基地，為技術、技能人才提供學習交流、創(chuàng)新增效的平臺，并開展經營管理及專業(yè)技術人才“雙向交流”，健全人才流動機制，加強管理崗、技術崗之間的動態(tài)交流，讓人才在交流、磨煉中成長、成才。

        優(yōu)化人才成長路徑 該公司以五支人才隊伍建設為抓手，從人才結構、專業(yè)能力、技術水平、梯隊體系等方面做好人才盤點，梳理人才隊伍建設現狀，堅持“外引內培”兩大抓手，不斷激發(fā)人才培養(yǎng)活力，強化人才支撐，夯實高質量發(fā)展人才基礎。同時，從制度和政策兩方面，創(chuàng)新干部能上能下薪酬運行機制，為“能上能下”機制高效運行創(chuàng)造條件、提供保障，營造了“上崗靠競爭、晉升靠業(yè)績、收入憑貢獻”“干部能上能下、員工能進能出、收入能增能減”的良好氛圍。

        拓寬選人用人視野 該公司運用“賽馬”機制，堅持以業(yè)績論英雄、以結果論能力，持續(xù)加強85后、90后年輕干部的培養(yǎng)使用，將優(yōu)秀拔尖的青年人才選拔出來重點培養(yǎng)，給他們提供廣闊平臺，讓他們在重要崗位上錘煉提升，在重大考驗中經風雨、長才干;堅持能者上、平者讓、庸者下、劣者汰的選人用人導向，制定公開透明、科學合理的選人用人機制，打破年輕干部成長“隱性”臺階，讓“有為者有位、吃苦者吃香、流汗者流芳、實干者實惠”。同時常態(tài)化公開競聘選拔，鼓勵毛遂自薦和主動請纓，完善容錯糾錯機制，為敢為者鼓勁撐腰，鼓勵激勵各級人員敢抓敢管、敢闖敢試、敢作敢為。