今年以來，龍鋼公司煉鋼廠高位部署教育培訓工作，優(yōu)化課程設置，擴寬培訓渠道，定任務、明獎懲、強督導、抓落實，全方位提升教育培訓工作。
尖端授課，烹飪教培“高端盛宴”
該單位制定年度培訓計劃，組織專兼職教培員、培訓講師到基層各作業(yè)區(qū)走訪調研，以座談交流、問卷調查、效果跟蹤等不同形式多渠道、全方位了解各單位對培訓方案的具體要求。建立領導干部上講臺培訓機制，制定培訓計劃，明確培訓內容，以“烹飪之功”辦出精品班、特色班，更好地滿足全體職工干事所需。組織科級及以上管理人員形成金字塔頂端培訓團隊，深入調研教育培訓需求，結合分廠生產(chǎn)實際，按照“干什么學什么，缺什么補什么”的教培原則，分專業(yè)“量身定制”培訓內容。聚焦關鍵重點崗位，采取“請進來，走出去”的方式，選派技術骨干赴福建三明鋼鐵、武漢鄂城鋼鐵、山西建邦、立恒鋼鐵等地對標學習，邀請了西安建筑科技大學專家教授開堂授課，在公司大干特干、團結向上的競賽氛圍下，為職工奉上可口、對味的“高端盛宴”，提供“滿滿能量”。
匠心傳承，調配教培“專業(yè)套餐”
秉承術業(yè)有專攻的人才理念，該單位積極開展內部專家式培訓，讓“精”業(yè)之人授心得傳承技藝，讓“受”業(yè)之人受教育增強素質。安全環(huán)保內訓師采取“微課堂”教學、現(xiàn)身說法、有獎知識競答、舉辦專業(yè)擂臺賽、VR模擬體驗等培訓方式，讓受訓人員直觀、切實體驗各種危險源、事故場景及如何避免事故發(fā)生的警示提醒等，強化風險辨識，險情逃離以及應急自救能力。生產(chǎn)技術內訓師以自編的理論教材和一問一答的互動交流，結合現(xiàn)場實際操作的培訓方式，不斷提升各項生產(chǎn)技術指標。設備專業(yè)內訓師采用“線上+線下”“實訓+實踐”“課堂培訓”及“師帶徒”互補的培訓模式，全方位提升職工實際操作技能。與此同時，組建小課堂，以班組、小團隊等形式微小化培訓單元，推廣教培內容，使培訓效果最大化，達到一人受訓、眾人受益的目的。
多元競技，打造教培“網(wǎng)紅美食”
該單位注重寓教于樂，豐富培訓內容，活躍培訓形式，建立職工培訓積分制，精準兌現(xiàn)培訓補貼，將職工培訓情況納入綜合考核，作為年度考核等次評定、評先樹優(yōu)、晉職晉級的重要依據(jù)，全面營造比學趕超、積極向上、昂揚奮進的良好競技氛圍。積極推行技術比武、網(wǎng)上練兵、技能鑒定、微課大賽等競技活動，落實“一月一小賽、一季一大賽”，豐富教育培訓體系。將技能大師工作室、勞模(創(chuàng)新)工作室仿真模擬系統(tǒng)、電鉗焊、天車工、煤氣工等實訓基地，作為職工日常輪訓、轉崗培訓、技能鑒定、切磋技藝的打卡點，為職工提供了豐富的“網(wǎng)紅美食”，全面激發(fā)職工學知識、強技能的熱情，為各類技能競賽儲備人才。
在龍鋼公司2022年電氣自動化技術比武中，該單位獲得團隊第二名的好成績;在陜鋼集團第一屆微課大賽中，該單位2個作品榮獲二等獎，3個作品榮獲三等獎。
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