陜鋼集團召開2021年上半年經(jīng)營工作述職會

2021年7月9日下午，陜鋼集團召開了2021年上半年經(jīng)營工作述職會，組織經(jīng)營系統(tǒng)的關(guān)鍵崗位干部向集團黨委會、董事會、監(jiān)事會、職代會團組長進行述職。

會議由集團公司黨委書記、董事長、總經(jīng)理楊海峰主持，各在家領(lǐng)導(dǎo)、機關(guān)各部門、各子公司負(fù)責(zé)人、各雙管單位負(fù)責(zé)人、職代會團組長及部分職工代表參加了會議。

集團公司黨委書記、董事長、總經(jīng)理楊海峰做了講話。他表示，經(jīng)營工作述職會是貫徹落實陜鋼集團改革工作會議精神的重要行動，是經(jīng)理層、經(jīng)營層向董事會負(fù)責(zé)，接受監(jiān)事會監(jiān)督、黨委會領(lǐng)導(dǎo)、職代會監(jiān)督的具體履責(zé)行為，要堅持開展、形成常態(tài)。

他提出了五個方面的要求：一是肯定上半年經(jīng)營工作取得了長足進步，取得了良好的效果，各級黨委會、董事會要加強對經(jīng)營工作的領(lǐng)導(dǎo)，推動經(jīng)營保障能力不斷提升；二是集團黨委會、董事會要圍繞經(jīng)營工作目標(biāo)完成情況、工作得失，對經(jīng)營系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)干部的履職情況進行研判和考核，并采取針對性措施，強化經(jīng)營系統(tǒng)干部隊伍建設(shè)，支持經(jīng)營系統(tǒng)改革，完善激勵約束機制，建強建優(yōu)經(jīng)營體系；三是各單位要正確認(rèn)識經(jīng)營述職工作，善于聽取董事會、監(jiān)事會、職代會及廣大干部職工的意見與建議，在監(jiān)督和評價中提升工作能力和水平；四是集團公司經(jīng)營委員會要切實負(fù)起責(zé)任，扛起集團經(jīng)營效益“雙目標(biāo)”的重任，要進一步強化集團經(jīng)營工作，搶抓市場效益；五是集團上下全員動員，聚焦經(jīng)營工作，全力落實經(jīng)營目標(biāo)任務(wù)，開創(chuàng)集團經(jīng)營工作新局面。

集團公司黨委委員、常務(wù)副總經(jīng)理許曉增對上半年經(jīng)營工作進行了復(fù)盤，指出了陜鋼集團當(dāng)前存在的問題和面臨的挑戰(zhàn)。他表示，集團公司經(jīng)營系統(tǒng)要進一步加強對市場的預(yù)判，做好對利潤目標(biāo)的分解，要持續(xù)優(yōu)化經(jīng)營管控體系，協(xié)同發(fā)揮系統(tǒng)效益，扎實做好四個方面工作：一是各生產(chǎn)單位要眼睛向內(nèi)，苦煉內(nèi)功，做到生產(chǎn)成本再降100元；二是采購供應(yīng)工作要加強溝通，精耕細(xì)作，力爭從原燃料上降本2%以上；三是強化經(jīng)營意識，提高銷售質(zhì)量，力爭創(chuàng)效100元；四是嚴(yán)守紅線、底線、生命線，為生產(chǎn)經(jīng)營創(chuàng)造良好的環(huán)境。

集團公司黨委副書記、工會主席武軍強宣讀了成立集團公司經(jīng)營委員會的文件。

集團公司副總經(jīng)理宗衛(wèi)東分析了上半年經(jīng)營工作取得成績與存在問題，并提出從經(jīng)營與生產(chǎn)協(xié)同聯(lián)動、銷售提質(zhì)、采購降本、物流降費及加強經(jīng)營系統(tǒng)“三基三對標(biāo)”等方面緊緊圍繞集團公司部署安排， 砥礪前行，奮力實現(xiàn)集團公司“雙目標(biāo)”。

集團公司董事會薪酬與考核工作委員會辦公室主任王紅章對上半年集團公司工資核查情況進行了匯報；同時分析了上半年集團公司在生產(chǎn)組織、爐料優(yōu)化等方面與陜晉川甘論壇內(nèi)企業(yè)存在的差距。

韓城公司、龍鋼公司、漢鋼公司及大西溝礦業(yè)公司經(jīng)營系統(tǒng)負(fù)責(zé)人圍繞2021年上半年經(jīng)營工作進行了述職。

龍鋼集團、產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新研究院、金屬科技公司、集團公司生產(chǎn)部、供銷部、運營改善部、財務(wù)資產(chǎn)部圍繞經(jīng)營工作進行了交流發(fā)言；集團公司人力資源部、黨群工作部圍繞干部履職、經(jīng)營責(zé)任、優(yōu)獎罰劣、落后淘汰退出進行了交流發(fā)言。